En Colombia los técnicos no pueden trabajar tranquilos debido
a la presión que ejercen sobre ellos las exigentes hinchadas y los medios, que
juzgan y critican a los equipos y los descalifican por un partido perdido y los
vanaglorian por otro ganado. Un sector de la opinión pública, como
el portal tequierocali.org, asegura y afirma que los malos resultados por parte
de los técnicos de fútbol son motivo suficiente para destituir a un técnico de
su cargo, sin darle una oportunidad de mostrar resultados a un mediano o largo
plazo como es el caso de la reciente destitución del técnico del
Deportivo Calí, Leonel Álvarez. Por otra parte,
otros, como el periodista Gabriel Meluk, opinan se debe esperar a que los
técnicos conformen un plan de trabajo y darles tiempo a sus equipos para que
adquieran forma, como es el caso del director técnico de
Millonarios Juan Manuel Lillo, quien en las primeras fechas era criticado y con
el paso de los partidos ha ido convenciendo con su juego.
Los técnicos en el fútbol colombiano atraviesan por una
crisis deportiva y un reto a la hora de ejercer su profesión en Colombia. Esto
se hizo evidente cuando a la mitad de la Liga Postobon 2014, en la fecha
9, 6 entrenadores ya habían sido
despedidos, algo indignante en cualquier liga de fútbol. Sin embargo, detrás de
estos despidos, “justificados” en muchos
casos, se esconden razones extradeportivas que los clubes no son capaces de
sacar a la luz, gracias al miedo a los
hinchas y los medios. En Colombia los técnicos no trabajan con tranquilidad
debido a la presión que ejercen sobre ellos las exigentes hinchadas y los
medios, que juzgan y critican a los equipos y los descalifican por un partido
perdido y los vanaglorian por otro ganado.
Los hinchas creen que los malos resultados por parte de los
técnicos son razón suficiente para destituirlo sin dejarlo completar el proceso
ni darle una oportunidad de mejorar. Pero hay técnicos, como Néstor Otero, quienes
opinan que el entrenador siempre paga los platos rotos muchas veces sin motivos
y que deberían dejar que se termine el proceso que comienzan. Al ser un torneo
tan corto generalmente a los técnicos se le piden resultados inmediatos y si
los resultados no se dan como lo esperan los equipos el primero que caerá será
el eslabón más débil dentro del equipo, el técnico, “Yo creo que se deben respetar
los procesos y los equipos se han apresurado al tomar estas decisiones".
Al término de la primera mitad de la Liga Postobón 2014 - I,
ya eran seis técnicos, de los 18 que comenzaron, los que salian de sus equipos.
Primero fue el director técnico de Patriotas, Julio Comesaña, quien abandonó su
cargo por supuestas diferencias con los directivos del plantel, algo poco
creíble. El segundo fue Guillermo 'Teacher' Berrio, de Alianza Petrolera quien
después de 6 partidos sumaba solamente 2 puntos, acá si se justificaba. El 21
de febrero llegó el turno para Pedro Sarmiento, entrenador del Medellín quien
en 17 partidos sólo había logrado ganar 4 desde el año pasado, no era sólo
culpa del técnico los jugadores no le ponían corazón. Pocos días después, se
daba la sorpresa del torneo, pues el Deportivo Cali despidió al técnico Leonel
Álvarez alegando malos resultados, sin embargo el panorama parecía ser otro,
Leonel no salía por malos resultados, pues había llevado al equipo a la final
del torneo pasado y había ganado la Superliga. Salía por problemas internos con
los jugadores y los dirigentes. El
siguiente en salir fue Hernán Pacheco de
Fortaleza. El último entrenador en ser despedido fue Miguel Ángel 'Zurdo'
López, del Junior de Barranquilla. El cuadro 'Tiburón' había sumado tres derrotas consecutivas,
situación que no justifica la salida de un técnico.
En el fútbol es necesario responderle a los hinchas y a los
directivos con resultados. Las promesas al iniciar el torneo no son nada si no se respeta un proceso que logre
demostrar un progreso con el transcurrir del torneo y que lleve alcanzar los
objetivos propuestos, como lo afirma el periodista de El Tiempo Gabriel Meluk,
"En el fútbol, como en la vida, la confianza se edifica pared a pared,
pase a pase, juego a juego, gol a gol...". La inminente crisis en la
estabilidad de los técnicos la ratifica el periodista deportivo Iván Mejía
Álvarez quién afirma que la velocidad con la que caen las cabezas de los
técnicos es absurda y muchas veces la figura del termina siendo el cristo
redentor. "Caen técnicos al mismo ritmo que van pasando las fechas, aunque
en algunos casos las responsabilidades son más externas que del mismo técnico
inculpado y decapitado."
En el año 2013 el técnico del equipo Real Madrid de España,
José Mourinho, y el del Arsenal de Inglaterra, Arsene Wenger, protagonizaron
una disputa que dio mucho de qué hablar. Wenger afirmó que Mourinho se escudaba
en los medios españoles y buscaba generar polémica para maquillar los malos
resultados que venía teniendo con el equipo. Un hecho que terminó de dañar su
imagen ante los medios en Madrid y le costó la salida del equipo dejando una
impresión pobre y arrogante. Desde la llegada del entrenador portugués al equipo merengue las polémicas y
peleas con los periodistas fue pan de cada día. Respuestas groseras en las
ruedas de prensa, peleas a madrazos con los periodistas, peleas con sus jugadores, lo cual generaba un
mal ambiente dentro del vestuario, y otros entrenadores para desviar la mirada
de los malos resultados del club, sin embargo, los dirigentes no lo despedían.
A pesar de sólo ganar 3 títulos en 3 años con el equipo de la capital Mou, se
quedó más de lo que se merecía. La primera campaña fue un fracaso ganando
solamente la Copa del Rey pero con muchos tropiezos gigantes en el camino como
el 5-0 ante el Barcelona. Finalmente, después de tantos problemas con el
vestuario y los medios Mourinho salió del equipo en el 2013 demostrando que no
siempre los culpables de la salida de los técnicos son los medios sino los mismos
entrenadores, pero a pesar de las críticas y la presión que ejercen las
exigentes hinchadas y de los comentarios que se hacen en los medios, los
técnicos son los encargados de no dejar afectar el rendimiento de su equipo y
aprender a trabajar con esa presión, así como afirma Jorge Valdano, ex
seleccionador de Argentina, Real Madrid y varios equipos europeos: “tener un
pesimista en la empresa es un peligro andante para la organización, para ello,
los líderes tienen la tarea de transmitir esperanza a sus colaboradores, no a
través de mentiras, sino a través de optimismo y buenas expectativas.”
Un claro ejemplo de un proceso
respetado es el de Alex Ferguson cuando llegó en 1986 al Old Trafford como nuevo
entrenador del Manchester United, pues la pregunta era: ¿Es el indicado para
dirigir al club? Para la opinión pública, Ferguson no era un técnico de peso.
Los cuestionamientos fueron más cuando pasaron seis años y el United no ganaba
ganar la Premier. Luego, Ferguson se consagró como el DT más exitoso de la
Premier ganado dos Champions League (1998-1999 y 2007-2008), trece Premier
League y diez Community Shield y fue catalogado en el 2010 como Mejor Director
Técnico de la Historia, según la IFFHS. En Colombia, esto se refleja en
técnicos como Juan Carlos Osorio y José Pékerman. No se creía en ellos por sus
resultados o por el tipo de juego que planteaban en la cancha. Sin embargo, con
el tiempo y poco a poco lograron demostrar con resultados que valía la pena
dejarlos en el cargo y darles tiempo para conseguir grandes cosas. Pero esto en
el fútbol colombiano se ve poco ya que con la destitución apresurada de los
técnicos, por el afán de conseguir resultados cuando hay un nuevo cuerpo
técnico, o cuando se empieza una nueva temporada, se está creado una cultura de
inmediatez al interior de los clubes nacionales, en donde hay un afán
por ganar partidos, sin importar que se tenga un proceso empezado. Esto desemboca
en la falta de rendimiento deportivo de los equipos y, así mismo, en los
jugadores, en especial en los que pintaban como promesas y terminaron en el
olvido de un banquillo.
Los técnicos en el fútbol
colombiano no trabajan bien gracias a la presión que ejercen los medios y las
exigentes hinchas. Tras nueve fechas transcurridas del torneo 2014-I, seis técnicos
ya habían dejado su cargo por supuestos malos resultados, por esto es necesario
crear una asociación que dé garantías a los técnicos de trabajar tranquilos,
respetando su contrato con el club y el proceso durante mínimo una temporada.
