Técnicos caen a ritmo apresurado

En Colombia los técnicos no pueden trabajar tranquilos debido a la presión que ejercen sobre ellos las exigentes hinchadas y los medios, que juzgan y critican a los equipos y los descalifican por un partido perdido y los vanaglorian por otro ganado.   Un sector de la opinión pública, como el portal tequierocali.org, asegura y afirma que los malos resultados por parte de los técnicos de fútbol son motivo suficiente para destituir a un técnico de su cargo, sin darle una oportunidad de mostrar resultados a un mediano o largo plazo como es el caso de la reciente destitución del técnico del Deportivo Calí, Leonel Álvarez. Por otra parte, otros, como el periodista Gabriel Meluk, opinan se debe esperar a que los técnicos conformen un plan de trabajo y darles tiempo a sus equipos para que adquieran forma, como es el caso del director técnico de Millonarios Juan Manuel Lillo, quien en las primeras fechas era criticado y con el paso de los partidos ha ido convenciendo con su juego.

Los técnicos en el fútbol colombiano atraviesan por una crisis deportiva y un reto a la hora de ejercer su profesión en Colombia. Esto se hizo evidente cuando a la mitad de la Liga Postobon 2014, en la fecha 9,  6 entrenadores ya habían sido despedidos, algo indignante en cualquier liga de fútbol. Sin embargo, detrás de estos despidos,  “justificados” en muchos casos, se esconden razones extradeportivas que los clubes no son capaces de sacar a la luz, gracias al  miedo a los hinchas y los medios. En Colombia los técnicos no trabajan con tranquilidad debido a la presión que ejercen sobre ellos las exigentes hinchadas y los medios, que juzgan y critican a los equipos y los descalifican por un partido perdido y los vanaglorian por otro ganado.

Los hinchas creen que los malos resultados por parte de los técnicos son razón suficiente para destituirlo sin dejarlo completar el proceso ni darle una oportunidad de mejorar. Pero hay técnicos, como Néstor Otero, quienes opinan que el entrenador siempre paga los platos rotos muchas veces sin motivos y que deberían dejar que se termine el proceso que comienzan. Al ser un torneo tan corto generalmente a los técnicos se le piden resultados inmediatos y si los resultados no se dan como lo esperan los equipos el primero que caerá será el eslabón más débil dentro del equipo, el técnico, “Yo creo que se deben respetar los procesos y los equipos se han apresurado al tomar estas decisiones".

Al término de la primera mitad de la Liga Postobón 2014 - I, ya eran seis técnicos, de los 18 que comenzaron, los que salian de sus equipos. Primero fue el director técnico de Patriotas, Julio Comesaña, quien abandonó su cargo por supuestas diferencias con los directivos del plantel, algo poco creíble. El segundo fue Guillermo 'Teacher' Berrio, de Alianza Petrolera quien después de 6 partidos sumaba solamente 2 puntos, acá si se justificaba. El 21 de febrero llegó el turno para Pedro Sarmiento, entrenador del Medellín quien en 17 partidos sólo había logrado ganar 4 desde el año pasado, no era sólo culpa del técnico los jugadores no le ponían corazón. Pocos días después, se daba la sorpresa del torneo, pues el Deportivo Cali despidió al técnico Leonel Álvarez alegando malos resultados, sin embargo el panorama parecía ser otro, Leonel no salía por malos resultados, pues había llevado al equipo a la final del torneo pasado y había ganado la Superliga. Salía por problemas internos con los jugadores y los dirigentes.  El siguiente en  salir fue Hernán Pacheco de Fortaleza. El último entrenador en ser despedido fue Miguel Ángel 'Zurdo' López, del Junior de Barranquilla. El cuadro 'Tiburón'  había sumado tres derrotas consecutivas, situación que no justifica la salida de un técnico.

En el fútbol es necesario responderle a los hinchas y a los directivos con resultados. Las promesas al iniciar el torneo no son nada  si no se respeta un proceso que logre demostrar un progreso con el transcurrir del torneo y que lleve alcanzar los objetivos propuestos, como lo afirma el periodista de El Tiempo Gabriel Meluk, "En el fútbol, como en la vida, la confianza se edifica pared a pared, pase a pase, juego a juego, gol a gol...". La inminente crisis en la estabilidad de los técnicos la ratifica el periodista deportivo Iván Mejía Álvarez quién afirma que la velocidad con la que caen las cabezas de los técnicos es absurda y muchas veces la figura del termina siendo el cristo redentor. "Caen técnicos al mismo ritmo que van pasando las fechas, aunque en algunos casos las responsabilidades son más externas que del mismo técnico inculpado y decapitado."

En el año 2013 el técnico del equipo Real Madrid de España, José Mourinho, y el del Arsenal de Inglaterra, Arsene Wenger, protagonizaron una disputa que dio mucho de qué hablar. Wenger afirmó que Mourinho se escudaba en los medios españoles y buscaba generar polémica para maquillar los malos resultados que venía teniendo con el equipo. Un hecho que terminó de dañar su imagen ante los medios en Madrid y le costó la salida del equipo dejando una impresión pobre y arrogante. Desde la llegada del entrenador portugués al equipo merengue las polémicas y peleas con los periodistas fue pan de cada día. Respuestas groseras en las ruedas de prensa, peleas a madrazos con los periodistas,  peleas con sus jugadores, lo cual generaba un mal ambiente dentro del vestuario, y otros entrenadores para desviar la mirada de los malos resultados del club, sin embargo, los dirigentes no lo despedían. A pesar de sólo ganar 3 títulos en 3 años con el equipo de la capital Mou, se quedó más de lo que se merecía. La primera campaña fue un fracaso ganando solamente la Copa del Rey pero con muchos tropiezos gigantes en el camino como el 5-0 ante el Barcelona. Finalmente, después de tantos problemas con el vestuario y los medios Mourinho salió del equipo en el 2013 demostrando que no siempre los culpables de la salida de los técnicos son los medios sino los mismos entrenadores, pero a pesar de las críticas y la presión que ejercen las exigentes hinchadas y de los comentarios que se hacen en los medios, los técnicos son los encargados de no dejar afectar el rendimiento de su equipo y aprender a trabajar con esa presión, así como afirma Jorge Valdano, ex seleccionador de Argentina, Real Madrid y varios equipos europeos: “tener un pesimista en la empresa es un peligro andante para la organización, para ello, los líderes tienen la tarea de transmitir esperanza a sus colaboradores, no a través de mentiras, sino a través de optimismo y buenas expectativas.”

Un claro ejemplo de un proceso respetado es el de Alex Ferguson cuando llegó en 1986 al Old Trafford como nuevo entrenador del Manchester United, pues la pregunta era: ¿Es el indicado para dirigir al club? Para la opinión pública, Ferguson no era un técnico de peso. Los cuestionamientos fueron más cuando pasaron seis años y el United no ganaba ganar la Premier. Luego, Ferguson se consagró como el DT más exitoso de la Premier ganado dos Champions League (1998-1999 y 2007-2008), trece Premier League y diez Community Shield y fue catalogado en el 2010 como Mejor Director Técnico de la Historia, según la IFFHS. En Colombia, esto se refleja en técnicos como Juan Carlos Osorio y José Pékerman. No se creía en ellos por sus resultados o por el tipo de juego que planteaban en la cancha. Sin embargo, con el tiempo y poco a poco lograron demostrar con resultados que valía la pena dejarlos en el cargo y darles tiempo para conseguir grandes cosas. Pero esto en el fútbol colombiano se ve poco ya que con la destitución apresurada de los técnicos, por el afán de conseguir resultados cuando hay un nuevo cuerpo técnico, o cuando se empieza una nueva temporada, se está creado una cultura de inmediatez al interior de los clubes nacionales, en donde hay un afán por ganar partidos, sin importar que se tenga un proceso empezado. Esto desemboca en la falta de rendimiento deportivo de los equipos y, así mismo, en los jugadores, en especial en los que pintaban como promesas y terminaron en el olvido de un banquillo.

Los técnicos en el fútbol colombiano no trabajan bien gracias a la presión que ejercen los medios y las exigentes hinchas. Tras nueve fechas transcurridas del torneo 2014-I, seis técnicos ya habían dejado su cargo por supuestos malos resultados, por esto es necesario crear una asociación que dé garantías a los técnicos de trabajar tranquilos, respetando su contrato con el club y el proceso durante mínimo una temporada.